Aşa-i că sună de pe altă lume sintagma „salariu prea mare“? E un fel de „flori de mucigai“; cum se numea la română această figură de stil... oximoron?
Aţi auzit vreodată pe cineva să spună că salariul lui e prea mare? În schimb la tot pasul lumea se plânge că salariul e prea mic, că nu-i ajung banii, că face naveta şi dă milioane pe benzină de parcă nu el a ales asta, că vrea şi el o mărire acolo de 5-7 milioane, nu mult. Nu se poate să fii de la HR şi să nu ţi se plângă lumea de bani, aşa cum nu există să fii şef nou şi să nu fi asaltat de cereri de mărire de salariu, uneori acompaniate de şantajul banii sau plec. Cel mai mult şi mai mult mă scoate din sărite când cineva începe să înşire cât are cutare şi cutare coleg, toţi mai mult ca el, şi el e tratat de parcă ar fi prostul copiilor cu „salariu de mizerie“.
Reality check!
Din punctul meu de HR de vedere exista trei trepte de performanţă: (1) faci ce se aşteaptă de la tine să faci, (2) faci chiar mai mult decât ţi se cere, (3) nu te ridici la nivelul aşteptărilor deci ar cam trebui să îţi faci bagajul. Atâta timp cât tu faci acelaşi job şi îl faci la un standard de performanţă conform cerinţelor (situaţia 1), nu am de ce să îţi dau mai mulţi bani de la un an la altul decât eventual să-ti indexez salariul cu indicele de inflaţie. Înţeleg ca cei care îşi dau constant interesul şi care suprind prin eforturi deosebite, să fie recompensaţi printr-o creştere salarială, pentru că evident aportul lor este mai mare decât cel asupra căruia ne-am înteles la angajare, deci şi plata ar trebui să corespundă. Aici realist se merge de la 10 la maaaaxim 30%. Peste treci deja pe o altă treaptă din ierarhie. Dar altfel de ce să iei mai mult an de an deşi tu faci acelaşi job la acelaşi nivel de performanţă în condiţiile în care salariul tău corespunde nivelului din piaţă? O să ajungi în ritmul ăsta să iei mai mult ca şeful tău, ceea ce e o anomalie.
Salariul creşte de regulă cu funcţia, sau cu merite deosebite. Dacă vrei un salariu mai mare, caută-ţi un job cu mai multă responsabilitate. Nu salariul e prea mic, jobul e prea mic. Mai fă o şcoală, mai mergi la un curs, mai investeşte nişte bani în sporirea abilităţilor tale şi apoi cere un salariu mai mare pe bună dreptate. Caută-ţi un domeniu de nişă unde sunteţi puţini care să ştiţi să faceţi acel ceva, sau intră în vânzări şi dă din coate. Colegul tău are salariu mai mare decât al tău? Foarte bine, tu de ce nu ai? Nu firma e de vină că salariul tău e prea mic, tu eşti.
Şi acum să întrebăm publicul, dacă nu l-am speriat prea tare...Voi ce aşteptări aveţi? Cam cât vi s-ar părea vouă normal să primiţi drept mărire anuală şi de ce? Ştiu căam printre cititori persoane care în doi ani şi-au dublat salariul, sau care au primit 7% mărire şi li s-a părut o nimica toată, sau care primesc mărire de 2 ori pe an şi li se pare normal. Vreau să ştiu DE CE?
