Toropeala si tocilareala

Behind every successful woman is... a basket of dirty laundry.

Mi-au placut mult mesajul si poza de mai sus cand le-am vazut pe blogul Mariei (desi acum nu reusesc sa gasesc exact acea postare), cu atat mai mult cu cat ma simt vesnic restanta la capitolul "treaba prin casa". Prea rar ma simt in stare sa fac curat dupa ce ajung acasa de la serviciu, dar de fapt prea rar ajung sa stau acasa dupa serviciu. In ultima vreme am preferat sa socializam fie cu prieteni fie in cu bicicletele noastre. Dar de cand sunt 38 de grade afara la 9 seara si aerul conditionat nu mai face fata, nu imi vine mai sa fac altceva decat sa zac!

Cu toata caldura, ultimele 4 weekenduri le-am petrecut la Bucuresti, urmand un curs de legislatia muncii. Am optat pentru modulul de weekend pentru ca nu prea aveam incotro, dar si pentru ca nu mi-am dat seama cat de istovitor poate fi sa nu ai nici macar o zi libera intr-o luna! Ieri am absolvit insa, cu 10 :D, si ma bucur ca am din nou timp de blog.

Pentru ca banca pentru care lucrez avea, dupa o luna de la angajare, pretentia sa fiu expert in relatii de munca, fara sa imi fi oferit nici macar o ora de training de specialitate, am hotarat sa iau eu fraiele in maini si m-am inscris pe banii (parintilor) mei  - multumesc! - la acel curs de legislatia muncii si politici manageriale de resurse umane. Si bine am facut! Cred ca niciun training din lume nu ar fi putut fi mai la obiect si mai pe problemele cu care ma confruntam la serviciu.

Profesoara de curs, jurista si manager HR, este toba de carte si extrem de interesata sa te ajute, astfel incat ne raspundea la orice intrebare, chiar daca asta presupunea din partea ei consultanta juridica inclusa in pret. In concluzie a meritat efortul de a renunta la 4 weekenduri de vara pentru a invata cum sa dau oameni afara in conditiile legii, cum sa ii detasez in strainatate fara sa ma pierd in jungla birocratiei, cum sa demonstrez necorespunderea profesionala - cela mai greu lucru pe care un angajator l-ar putea face - si cum pot obliga un angajat sa ramana in firma 3 ani, in conditii legale. Pe lanaga asta ne-a aratat o multime de chichite legislative pe care sa le folosim in avantajul firmei, forte pretioase in conditiile in care legea apara foarte mult pe angajat.

Daca va confruntati vreodata cu vreo problema de resurse umane - fie ca angajat, fie ca angajator - scrieti-mi si va ajut cu placere. Celor din Bucuresti recomand din toata inima cursul Ramonei Ristea de la Absolute School.

PS: ar trebui pe aceasta cale sa-i zic multumesc lui Neea (viitoare Tziripan) ca mi l-a recomdat ;)